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莞企机器换人出成效:人工缩减600产能提高5倍_9

  刚刚开年,在许多企业为招工而愁眉紧锁之时,东莞凯恩科技公司负责人则显得气定神闲。从2013年开始,凯恩科技联手东莞云计算中心进行自动化改造,仅仅一年时间,一线员工数量就从高峰时的800人骤降至如今的200人,企业真正尝到了机器换人的甜头。

  今年,凯恩科技将进行第二期的车间改造项目,一旦改造完成,届时凯恩科技的员工数量将进一步减少,生产效率会大幅提高。

  机器换人节约600人工

  横沥镇田头第二工业区,凯恩科技就坐落在此。刚刚开年,面对招工问题,凯恩科技高级工程师卢子忱显得十分淡定。我们就在企业门口设立了一个招聘点,用工缺口就几十人。

  在2013年之前,凯恩科技主要面对国内的一些小客户,其产能也一直能跟上,进入2013年,由于订单量的增加,凯恩科技的产能问题逐步凸显,招工压力也随之而来。卢子忱向记者介绍,2013年是招工最困难的一年,我们当时曾承诺,帮忙招收一名员工就奖励400元,结果还是不理想。

  在招工压力下,又恰逢与东莞云计算中心有接触,凯恩科技决定联手中科院云计算中心自动化所进行自动化改造。随后,双方签订协议,共建一个联合实验室,由凯恩科技出资,云计算中心提供技术支持,双方共同研发自动化设备。

  去年6月,凯恩科技完成了对生产车间的全部改造,下半年,很快就收到了立竿见影的成效。对产品线改造完成后,用工数量从高峰时的800人骤降至去年年底的200人,现在仅为原来用工量的25%,但产能却比原来提高了5倍。

  卢子忱向记者介绍,为了推进机器换人项目,凯恩科技已经前前后后总计投入了3000多万元,虽然也有资金压力,但现在效果已经十分明显,凯恩科技尝到了机器换人的甜头。在其他企业为招工而发愁的时候,我们却能够轻装上阵。

  二期改造项目优化工时

  凯恩科技的机器换人项目受到了东莞市经信局等政府部门的重视,在尝到甜头后,凯恩科技正在着手第二期的改造项目。

  卢子忱向记者介绍,二期项目也是跟中科院云计算中心合作,上线的是平行管控系统,一期我们完成的是自动化改造,二期我们将实现信息化改造,完成后将真正成为东莞两化融合的范例。

  据了解,如果二期改造项目完成,凯恩科技的用工数量还将继续锐减,不仅如此,这套系统还能优化工序和工时,自动对员工进行排班,将大大提高生产效率。

  卢子忱向记者介绍,在未来一两年内,凯恩科技的用工数量将大大减少,一些在其他企业中都需要的工种在这里将不复存在,例如数据统计员等等,自动化水平提高后,对员工的技术门槛要求也降低了,这样更容易招到工人,减轻了企业的招工压力。

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